Unter dem Leitthema „Fokus Führung – wirksam, menschenzentriert und erfolgreich auch in bewegten Zeiten“ fanden im November 2026 die 18. Public Management Impulse der Fachhochschule Oberösterreich (FH OÖ) in Linz statt. Im Mittelpunkt der von FH-Prof.in Dr.in Franziska Cecon (Institut für Public Management, FH OÖ) organisierten Veranstaltung standen aktuelle Herausforderungen moderner Führung im öffentlichen Sektor – von der digitalen Transformation über Künstliche Intelligenz bis hin zu neuen Organisations- und Führungsmodellen.
Als Vortragender und Experte für die Bereiche Ethik der künstlichen Intelligenz (KI) und Ethik in der öffentlichen Verwaltung widmete sich Marlon Possard dem Thema „Digitalisierung und Führung im Public Sector – Vom Verwalten zum Gestalten“. In seinem Vortrag beleuchtete Possard, wie Digitalisierung und KI Verwaltungsstrukturen, Entscheidungsprozesse und Führungsverantwortung verändern. Dabei betonte er, dass digitale Transformation weit mehr als die technische Modernisierung bestehender Abläufe bedeutet: Sie erfordert ein neues Verständnis von Führung, strategisches Denken und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv und verantwortungsvoll zu gestalten. Speziell das Zusammenspiel von technologischer Innovation, rechtlicher Verantwortung und ethischen Grundsätzen sei dabei entscheidend. Seine zentrale Botschaft: Digitale Transformation braucht im 21. Jahrhundert jedenfalls mehr als technologische Innovation – sie verlangt ethische Orientierung, verantwortungsbewusste Entscheidungen und ein Führungsverständnis, das den Menschen, seine Bedürfnisse und das Gemeinwohl in den Mittelpunkt stellt. Dabei müssen unterschiedliche Organisations- und Sektorkulturen berücksichtigt und neue Formen der Zusammenarbeit ermöglicht werden.
Das vielfältige Programm umfasste darüber hinaus Beiträge zu KI im Personalmanagement, Diversität und Neurodivergenz, Generationenmanagement, Soziokratie sowie empowerment-orientierter Führung. Den Abschluss bildete eine gemeinsame Podiumsdiskussion unter dem Titel „Führung & Führungskräfte in bewegten Zeiten“, bei der die Vortragenden und weitere Expert:innen aktuelle Herausforderungen, praktische Erfahrungen und Zukunftsperspektiven moderner Führungsarbeit diskutierten.
Die Veranstaltung ermöglichte einen gewinnbringenden Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis und machte deutlich, dass zukunftsfähiges Public Management eine Führungskultur erfordert, die Innovation, ethische Verantwortung und Menschlichkeit miteinander verbindet. (Bildcredit: FH OÖ)



